サービス残業がツラい。いざとなったら会社に未払いの残業代を請求することもできる

 

お疲れさまです。
榎木日菜です😀

 

タイトルの件ですが、
みなさんの会社はちゃんと
残業代を支給してくれていますか?💡

 

私が新卒で入社した広告代理店では、
残業代は一切支払われませんでした💦

 

みなし残業のシステムどころか、
タイムカードすらなかったんです😂

 

自分の時間を削って夜遅くまで働いても
タダ働きなんて・・・意味不明すぎる😂😂

 

当時大学時代の友人と飲み会をすると、
「今月残業多かったから
給料明細見てびっくりしたわ~」
とか言う人が必ずいました。

 

私はそれを聞いたとき、
うらやましいを通り越して
憎らしく感じるほどでした笑

 

サービス残業が当たり前になっている
会社で働いていたときを思い出すと、
本当にツラかったなあと思います。

 

今回は未払いの残業代を取り戻す方法と、
サービス残業を防ぐためにできることを
書いたので、残業が多くて悩んでいる方に
読んでいただれば嬉しいです

 

 

残業代を欲しがるのは甘え?

 

1年目で仕事が忙しくて
帰りが終電続きになっていたとき、
同期が会社の先輩にグチっていたのを
覚えています。

 

甘っちょろい・・・。
残業代が欲しいと思うのは、
甘っちょろいことなのか。

 

先輩は
「経験積めるだけありがたいと思え」とか
「新卒はモチベーションで乗り切れ!」
とかそういうことをよく言っていました。

 

私は
「残業代が出ないのはおかしいです!」
とは言い返せず。。

 

そのときは目の前の業務に追われていて、
自分の残業代について立ち止まって
考える余裕がなかったんです。

 

でも、今なら分かります。
サービス残業は我慢することじゃ
ないってことが!

 

会社は残業代の支払い義務がある

今回の記事を書くために
労働基準法について調べてみました🧐

 

その結果、
残業代の不払いはれっきとした
労働基準法違反
だということが
分かりました。

 

社員が残業した場合、
会社は残業代を支払う義務があります。

 

いろいろ細かい規約とか
会社ごとに違う就業規則があっても、
これは労働基準法の大原則です。

 

「サービス残業なんて当たり前だよ」
と言っているあなたと昔の私に伝えたい。

 

あなたの時間は、
安売りしていいような
ものではありません。

 

自分の時間は自分の命そのものです。

 

大げさなようですが、
サービス残業は会社に命を
吸い取られているようなものです。

 

未払いの残業代を取り返す

会社が残業代を支払わない場合、
請求することはできるのでしょうか?

 

答えは
YES
です。

 

私は一度未払いの残業代を請求された
社長さんに会ったことがあります。

 

ある商社に営業に行ったとき・・・

 

その社長さんは
こう言っていました。

 

 

それを聞いた当時の私は
「残業代を後から請求するなんて
なんで図々しい社員なんだ!」
と思っていました。

 

今思い返せば、未払いの残業代を
会社に請求したその女性の勇気は
すごいと思います

 

結局この社長さんは過去にさかのぼって
未払いだった残業代を計算し、
ちゃんと支払いをしたそうです。

 

こんなエピソードがあるので、
ダメ元でも請求すれば会社が
支払ってくれる可能性はあります。

 

でも言い出しにくいことは確かなので、
会社に請求するとしたら退社する
タイミングかなと思います。

 

自分で会社に相談するのもOKですが、
弁護士を通して請求するという手も
あります。

 

弁護士が登場すると大ごとな感じがして
ちょっと緊張しますよね💦

 

でもあなたが本当に怒っていて、
「未払いの残業代を請求したい!」
と思っているならアリだと思います。

 

今回調べてみて分かったのですが、
未払いの残業代を代行で請求してくれる
弁護士事務所は意外とたくさんあります💡

 

そのために必要なのは
証拠です。

 

タイムカードのコピーや、
出勤・退勤時間が分かるメールなどを
保存しておくと良いようです。

 

サービス残業は普通じゃない

サービス残業が当たり前に
なっている人には思い出してほしい。
そう、23歳の私に言いたい!

 

サービス残業しているその時間は、
あなたの大切な大切な大切な
時間なんだってことを!!

 

その時間でゆっくりお風呂に入ったり、
仕事で使えそうな資格を勉強したり、
なんでもできます。

 

サービス残業が普通だと思わないで。

 

お金が支払われないサービス残業は
会社が得して自分が損するだけ。

 

給与が発生しない労働を
社員に強要している会社は、
確実にブラック
です。

 

雇用契約書を確認してみて

「入社してみたらサービス残業
だらけだった😱

 

ということを避けるためには、
入社前に雇用契約書をしっかり
チェックすることが大切です。

 

あなたの雇用契約書には

  • 残業代別途支給
  • みなし残業制度
  • 裁量労働制

について詳細の記載があるでしょうか?
(ブラックだと記載すらないかも)

 

「残業代別途支給」なら
みなし残業はないってこと?

 

「みなし残業制度」なら
何時間分給与に含まれているの?

 

「裁量労働制」なら
残業が発生する基準は?

※裁量労働制でも
残業代支給の義務があります。
社員の具体的な事例を
聞いておくのがおススメ。

 

会社ごとに就業規則が違っても
ここはしっかり確認すべきです。

 

雇用契約書はだいたい
内定が出たタイミングや
入社前面談でもらえます💡

 

本当は雇用契約書には
「給与25万円(みなし残業20時間含む)」
と詳細を書く必要があるのですが、
記載がもれている会社もあります。

 

よ~く確認してみて、なかったら
追記をお願いしておくと安心です🙂

 

伝えたいことまとめ

⭐残業代はもらって当然のもの

⭐未払いの残業代を請求することもできる

⭐未払いの残業代を請求するなら証拠が必要

⭐雇用契約書を入社前にしっかりチェックすることが大事

サービス残業続きだと、
自分を大切にする気持ちが
だんだん薄れてきてしまう気がします。

 

「サービス残業が多くてツラいな」
「もっと自分の時間が欲しいな」
という気持ちは決して甘えではありません。

 

その正直な気持ちを大切に、
私たちは自分に合った職場環境を
選んでいくべきだと思います
🙂

 

お世話になった転職エージェント

 

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